Если работник восстановлен на работе, увольняют ли пришедшего на его место? Статьи 168 и 144 Трудового кодекса (по сообщению Telegram-канала)

Telegram-канал (t.me/yuristlar_maslahati) со ссылкой на статьи 168 и 144 Трудового кодекса объяснил, что происходит с работником, принятым на место восстановленного. Ниже эти мысли переданы своими словами. Важно: текста Трудового кодекса мы не видели, номера статей и пунктов взяты из сообщения канала.

Что будет, по сообщению?

1. По пункту 2 части первой статьи 168 Трудового кодекса (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) трудовой договор с работником прекращается в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
2. То есть принятый на место работника, восстановленного по решению суда, увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 168.
3. Однако по части первой статьи 144, если по объективным причинам продолжить работу по трудовой функции, указанной в трудовом договоре, невозможно, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации, а если такой нет — другую имеющуюся у работодателя работу.
4. По части второй статьи 144 эта обязанность лежит на работодателе, если трудовой договор прекращён по основаниям: часть вторая ст. 143; пункты 2 и 3 части второй ст. 161; пункты 2, 4, 5 и 9 части первой ст. 168; пункт 1 части первой ст. 489.

Вывод

Вывод канала: если работника увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 168, работодатель обязан обеспечить его другой работой; увольняемому работнику обязательно предлагается другая работа.

Что неизвестно?

• Текста Трудового кодекса мы не видели: номера статей, частей и пунктов взяты из сообщения канала, поэтому их нужно сверить с текстом кодекса. Номер «ст. 489», названный в сообщении, тоже не проверен по тексту кодекса.
• Не сказано, как определяется «соответствующая» или «другая имеющаяся» работа и что будет, если работник откажется от предложения.
• Не указано, должно ли предложение быть письменным и в какой срок.
• Дата публикации сообщения не указана; на нашем сайте оно опубликовано 13 ноября 2026 года.

Примечание

Это общая информация, опирающаяся на сообщение канала, а не юридическая консультация. В конкретном случае проверьте действующий текст Трудового кодекса или обратитесь к специалисту.