Xodim ishga tiklansa, uning o'rniga kelgan xodim ishdan bo'shatiladimi? Mehnat kodeksining 168 va 144-moddalari (Telegram kanali ma'lumoti)

Telegram kanali (t.me/yuristlar_maslahati) Mehnat kodeksining 168 va 144-moddalariga tayanib, ishga tiklangan xodim o'rniga olingan kishining taqdiri haqida tushuntirish bergan. Quyida shu fikrlar o'z so'zlarimiz bilan berilgan. Muhim: biz Mehnat kodeksining matnini ko'rmadik, modda va band raqamlari kanal xabaridan olingan.

Xabarga ko'ra, nima bo'ladi?

1. Mehnat kodeksining 168-moddasi (tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlarda mehnat shartnomasini bekor qilish) birinchi qismining 2-bandiga ko'ra, shu ishni oldin bajargan xodim ishga tiklangani munosabati bilan boshqa xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
2. Ya'ni sud qarori bilan ishga tiklangan xodimning o'rniga qabul qilingan kishi 168-modda 1-qism 2-bandi bilan ishdan bo'shatiladi.
3. Biroq 144-moddaning birinchi qismiga ko'ra, mehnat shartnomasidagi vazifani xolisona sabablarga ko'ra davom ettirish imkoni bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mutaxassisligi va malakasiga mos boshqa ishni, bunday ish bo'lmasa, ish beruvchidagi boshqa mavjud ishni taklif etishi shart.
4. 144-moddaning ikkinchi qismiga ko'ra, bu majburiyat ish beruvchining zimmasida bo'ladi, agar mehnat shartnomasi quyidagi asoslar bilan bekor qilinsa: 143-moddaning ikkinchi qismi; 161-moddaning ikkinchi qismidagi 2 va 3-bandlar; 168-moddaning birinchi qismidagi 2, 4, 5 va 9-bandlar; 489-moddaning birinchi qismidagi 1-band.

Xulosa

Kanalning xulosasi: xodim 168-modda 1-qism 2-bandi bilan ishdan bo'shatilayotgan bo'lsa, ish beruvchi uni boshqa ish bilan ta'minlashi shart; bo'shatilayotgan xodimga boshqa ish taklif qilish majburiy.

Nima ma'lum emas?

• Mehnat kodeksining matnini ko'rmadik: modda, qism va band raqamlari kanal xabaridan olingan, shuning uchun ularni kodeks matni bilan solishtirish kerak. Xabardagi «489-modda» raqami ham kodeks matni bilan tekshirilmagan.
• «Mos keladigan ish» yoki «boshqa mavjud ish» qanday aniqlanishi va xodim taklifni rad etsa nima bo'lishi xabarda aytilmagan.
• Taklif yozma shaklda berilishi kerakmi, qancha muddat ichida, ko'rsatilmagan.
• Xabarning chop etilgan sanasi berilmagan; saytimizda u 2026-yil 13-noyabrda e'lon qilindi.

Eslatma

Bu kanal xabariga tayanadigan umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Muayyan holatda Mehnat kodeksining amaldagi matnini tekshiring yoki mutaxassisga murojaat qiling.