Mehnat shartnomasini bekor qilishda ogohlantirish muddatlari: 3 kundan 2 oygacha (Telegram kanali, Mehnat kodeksiga havola bilan)
Telegram kanaliga ko'ra, Mehnat kodeksida ogohlantirish muddatlari bekor qilish asosiga qarab 3 kundan 2 oygacha farq qiladi: sinov va muddatli shartnomada 3 kun, xodim tashabbusida 14 kun, tashkilot rahbari uchun 2 oy, bosh buxgalter uchun 1 oy.
Telegram kanali (t.me/yuristlar_maslahati) mehnat shartnomasi bekor qilinganda ogohlantirish muddatlarini Mehnat kodeksining moddalariga havola qilib sanab o'tgan. Quyida shu ma'lumot o'z so'zlarimiz bilan jadval shaklida berilgan. Muhim: biz Mehnat kodeksining matnini ko'rmadik, modda va qism raqamlari kanal xabaridan olingan.
Umumiy hollar
| Holat | Muddat | Kanal ko'rsatgan modda |
|---|---|---|
| Dastlabki sinov natijasiga ko'ra shartnoma bekor qilinishi | 3 kun | 132-modda |
| Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinishi | 3 kun | 158-modda |
| Xodim o'z tashabbusi bilan bekor qilmoqchi bo'lsa, ish beruvchini oldindan ogohlantirishi | 14 kun | 160-modda |
Xodim tashabbusida boshqa muddatlar
Kanal xodim o'z tashabbusi bilan ketganda ish beruvchini ogohlantirish muddati ba'zi toifalar uchun boshqacha ekanini ham keltirgan:
| Toifa | Oldindan ogohlantirish | Kanal ko'rsatgan modda va qism |
|---|---|---|
| Tashkilot rahbari | 2 oy | 489-modda, 3-qism |
| Rahbar o'rinbosarlari, tashkilotning bosh buxgalteri va alohida bo'linma rahbari | 1 oy | 489-modda, 4-qism |
| Mavsumiy ishlardagi xodimlar | 3 kalendar kun | 494-modda, 1-qism |
| Vaqtinchalik ishlarda band shaxslar | 3 kalendar kun | 499-modda, 1-qism |
| Mikrofirma ish beruvchilarining xodimlari | 7 kalendar kun | 506-modda, 1-qism |
| Yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlovchilar | 7 kalendar kun | 511-modda, 1-qism |
| Uy ishchilari | 7 kalendar kun | 518-modda, 1-qism |
Bosh buxgalter uchun nimani anglatadi?
Kanal xabariga ko'ra, tashkilotning bosh buxgalteri o'z xohishi bilan ketayotganda ish beruvchini 1 oy oldin ogohlantirishi kerak (rahbar o'rinbosarlari va alohida bo'linma rahbari bilan birga bir toifada). Bu (bizning izohimiz) 14 kunlik umumiy muddatdan uzun, shuning uchun lavozim va ish beruvchi turini oldindan aniqlab olish foydali.
Nima ma'lum emas?
- Mehnat kodeksining matnini ko'rmadik: modda, qism va muddatlar kanal xabaridan olingan, shuning uchun ularning aniqligini kodeks matni bilan solishtirish kerak.
- Xabarda 3 kunlik muddatni (sinov va muddatli shartnomada) kim kimga qachon bildirishi tushuntirilmagan.
- 14 kun va undan uzun muddatlarning qaysi kundan hisoblanishi ko'rsatilmagan.
- Ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilishning boshqa asoslari bo'yicha ogohlantirish muddatlari bu xabarda berilmagan.
- Xabarning chop etilgan sanasi berilmagan; saytimizda u 2026-yil 13-noyabrda e'lon qilindi.
Eslatma
Bu kanal xabariga tayanadigan umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Ishdan bo'shash yoki bo'shatishdan oldin Mehnat kodeksining amaldagi matnini tekshiring.
Rasmiy manba
- Telegram kanali (t.me/yuristlar_maslahati), xabar 12192: mehnat shartnomasini bekor qilishda ogohlantirish muddatlari
- O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, lex.uz (xabarda havola qilingan)
Ma'lumot tanishish uchun; rasmiy matnni manbadan tekshiring.