Пособие по беременности и родам: кто его получает, как применяется коэффициент стажа и как рассчитывается пособие, если работница снова забеременела в отпуске по уходу за ребёнком?

Гулрух работает швеёй-технологом в ООО «Yashnar Tikuv». После рождения первого ребёнка она ушла в отпуск по уходу за ребёнком, затем вернулась на работу, а через несколько месяцев узнала, что снова беременна. В отдел кадров она пришла с тремя вопросами: «Мне снова выдадут листок? Пособие выплатят и во второй раз? Отработанных месяцев у меня мало, как будет рассчитан мой средний заработок?»

Ответы на эти вопросы содержатся в двух документах: Положении (приложение 4), утверждённом постановлением Кабинета Министров от 17 декабря 2025 года № 796, и Инструкции о порядке выдачи листков временной нетрудоспособности (рег. № 2667). Ниже мы опираемся только на пункты этих документов, а заработная плата Гулрух условная и придумана для примера.

Когда возникает право на пособие?

Пункт 7 Положения устанавливает три условия для назначения выплаты по государственному социальному страхованию. Они проверяются в совокупности.

Условие «а»: в какой период возникло право. Право на выплату должно возникнуть в один из следующих периодов (за исключением случая, предусмотренного восьмым абзацем пункта):

О чём пункт 23, упомянутый в первой строке? Он перечисляет пять периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Если нетрудоспособность началась в один из этих периодов и продолжается после него, пособие выдаётся со дня, когда работник должен был приступить к работе (восстановиться в должности). Обратите внимание: пункт 23 касается только пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в нём не упоминается. О листке при повторной беременности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, говорит пункт 29 Инструкции № 2667, а о повторном пособии — пункт 28 Положения (см. ниже).

Условие «б»: общий стаж. Для пособия по беременности и родам нужен страховой стаж не менее десяти месяцев. Для сравнения: для пособия по временной нетрудоспособности достаточно не менее шести месяцев.

Условие «в»: непрерывность. В последние шесть месяцев перед месяцем наступления страхового случая стаж не должен прерываться. Однако два вида месяцев эту непрерывность не нарушают:

1. Месяцы, в которых трудовые отношения с работником не прекращались, но по трудовому законодательству доход в виде оплаты труда ему не выплачивался.
2. Период временной нетрудоспособности.

Значит, месяцы в этих двух ситуациях шестимесячную цепочку не разрывают.

Отдельное правило для супругов и учредителей. Последний абзац пункта 7 особо выделяет две категории: неработающих граждан, взносы за которых в соответствии с законом уплачивал супруг (супруга), и граждан, получающих доход в качестве учредителя (участника) юридического лица. Выплаты им назначаются на основании стажа по подпунктам «б» и «в», исчисляемого с 1 января 2026 года. При этом взносы, уплаченные в периоды, когда они не были супругами или учредителями (участниками), в стаж не засчитываются. Например, взнос, уплаченный супругом за месяцы до вступления в брак, в стаж не входит.

Как определяется коэффициент стажа?

При расчёте размера пособия к среднемесячному заработку применяется коэффициент, соразмерный страховому стажу (пункт 24 Положения):

Таблица начинается с десяти месяцев не случайно: при меньшем стаже условие «б» не выполняется. Обратите внимание на границы: 24 месяца ещё дают 75 процентов, с 25-го месяца уже 85 процентов; 60 месяцев ещё 85 процентов, с 61-го месяца 100 процентов. Разница в один месяц может изменить коэффициент, поэтому стаж нужно считать помесячно.

За какой период выплачивается пособие?

Согласно пункту 25 Положения (в редакции постановления от 12 мая 2026 года № 239) пособие исчисляется и выплачивается за весь период, указанный в листке, но с учётом также требований пункта 17 Положения.

Пункт 17 гласит следующее: приходящиеся на период листка воскресенья и праздничные дни, установленные статьёй 208 Трудового кодекса как нерабочие, при исчислении размера выплаты по государственному социальному страхованию не учитываются. Какие дни являются нерабочими праздничными днями, устанавливает статья 208 Трудового кодекса.

Что это за праздники? Статья 208 называет девять дней:

Семь из них даны в статье с конкретной датой, а даты двух хайитов в статье не указаны, поэтому если на период листка приходится хайит, отдельно проверьте его точную дату в соответствующем году.

Мини-пример (составлен автором, условный): листок выдан с 1 по 14 декабря 2026 года, то есть на 14 календарных дней. На этот период приходятся два воскресенья (6 и 13 декабря) и один праздник (8 декабря, День Конституции, выпадает на вторник):

В статье 208 есть ещё одно правило: если праздник совпадает с выходным днём, этот выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день (однако такой перенос не производится на работах, приостановка которых в праздничный день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям; статья приводит в качестве примера непрерывное производство, ежедневное обслуживание населения и работу на основе дежурства, оставляя перечень открытым); кроме того, выходные дни могут переноситься на другие дни Указом Президента. Пункт 17 же упоминает только воскресенья и праздничные дни из статьи 208, о перенесённых выходных днях в нём ничего не сказано. Если такая ситуация приходится на период листка, уточните расчёт в фонде или у работодателя.

В этом же пункте есть ещё два правила:

• пособие лица, застрахованного по государственному социальному страхованию на добровольной основе, не превышает пятикратного минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на день назначения пособия. Сумму МРОТ берите из нормативного документа, действующего на дату назначения пособия;
• если мать и (или) ребёнок умерли до окончания периода, указанного в листке, уже выплаченное пособие не взыскивается.

Выдаётся ли листок при повторной беременности в отпуске по уходу за ребёнком?

Да. Абзац третий пункта 29 Инструкции № 2667 однозначен: «Листок временной нетрудоспособности по повторной беременности женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста двух и трёх лет или в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, выдаётся на общих основаниях». То есть нахождение в отпуске не препятствует получению листка.

Много путаницы возникает из первых двух абзацев этого пункта. Указанные в них 56 календарных дней (при рождении или усыновлении двух и более детей 70 дней) относятся не к повторной беременности, а к двум совершенно другим ситуациям:

Ситуация Гулрух не относится ни к одной из них. Если она находится в отпуске, листок выдаётся на общих основаниях согласно абзацу третьему пункта 29. Беременность, наступившую после возвращения на работу, пункт 29 отдельно не регулирует: для этого случая проверьте полный текст Инструкции.

Как определяется средний заработок для повторного пособия?

Основное правило здесь — пункт 28 Положения (абзац первый в редакции постановления от 13 августа 2026 года № 440, абзац второй в редакции постановления от 12 мая 2026 года № 239). Он касается трёх ситуаций, когда нужно повторное пособие: работница вернулась из отпуска по беременности и родам, вернулась из отпуска по уходу за ребёнком или ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком.

1. Требование подпункта «в» пункта 7 о шести месяцах непрерывного стажа не применяется.
2. Для среднего заработка берутся «последние двенадцать месяцев, за которые начислялась месячная заработная плата, до месяца назначения повторного пособия».
3. Общая сумма заработной платы за эти двенадцать месяцев делится на двенадцать.
4. Если месяцев, в которых в период отпуска или после возвращения из него начислялась заработная плата либо уплачивался добровольный взнос, меньше 3, к среднему заработку применяется коэффициент 0,5.
5. Если таких месяцев от 3 до 6, применяется коэффициент 0,75.
6. Если среднемесячный заработок, учитываемый для повторного пособия, оказывается меньше размера минимальных потребительских расходов, он приравнивается к этому размеру. Этот размер также берите из действующего официального источника.

Обратите внимание: в пункте 28 делитель равен 12. Даже если после отпуска отработано мало месяцев, учитываемая сумма за двенадцать месяцев делится на 12.

Три сценария на примере Гулрух

Условные данные (составлены автором): до первого отпуска Гулрух начислялась заработная плата 6 000 000 сумов в месяц. После возвращения на работу её оклад — 7 000 000 сумов. Допустим: в месяцы отпуска заработная плата Гулрух не начислялась, а до отпуска начислялась каждый месяц. По абзацу первому пункта 28 берутся последние 12 месяцев, за которые начислялась заработная плата, поэтому месяцы отпуска в эти двенадцать месяцев не входят: в них входят месяцы после отпуска, за которые начислялась заработная плата, а остальное — последние месяцы до отпуска.

Порядок расчёта: в сценарии A 4 × 7 000 000 + 8 × 6 000 000 = 76 000 000; 76 000 000 : 12 = 6 333 333,33; × 0,75 = 4 750 000. В сценарии B2 2 × 7 000 000 + 10 × 6 000 000 = 74 000 000. В сценарии C месяцев после отпуска, за которые начислялась заработная плата, 7: пункт 28 устанавливает коэффициент 0,5 для случая менее 3 месяцев, 0,75 — для случая от 3 до 6 месяцев, а 7 месяцев не входят ни в одну из этих групп. Сравнение с размером минимальных потребительских расходов в таблице не проводилось, поскольку эта сумма в рассмотренных пунктах не приводится.

Теперь самый тонкий вопрос: как коэффициент 0,5 или 0,75 из пункта 28 сочетается с коэффициентом стажа из пункта 24 (75, 85 или 100 процентов)? Из текста имеющихся у нас пунктов это прямо не следует, поэтому мы не перемножали их друг на друга и не выводили итоговую сумму пособия. Последний столбец таблицы — не само пособие, а лишь средний заработок, учитываемый по пункту 28. Итоговый порядок расчёта уточните в фонде или у работодателя.

Какие документы оформляются?

Пособие исчисляется за период, указанный в листке временной нетрудоспособности (пункт 25 Положения). Листок выдаётся в порядке Инструкции № 2667; при повторной беременности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком или в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, как сказано выше, — на общих основаниях (пункт 29, абзац третий). В случаях смерти матери или усыновления ребёнка листок выдаёт территориальная амбулаторная поликлиника (пункт 29, абзацы первый и второй). Перечень других заявлений, приказов или справок в этих пунктах не приводится, поэтому здесь мы их не перечисляем: перечень уточните у работодателя или в фонде.

Практические советы

• Записывайте стаж в таблицу помесячно. 24, 25, 60, 61-й месяцы — границы коэффициента. Разница в один месяц может перевести с 75 на 85 процентов или с 85 на 100 процентов.
• При проверке непрерывности не забывайте о двух исключениях. Месяцы, когда при сохранении трудовых отношений оплата труда не выплачивалась, и период временной нетрудоспособности шестимесячную цепочку не разрывают (пункт 7, «в»).
• В повторном случае не применяйте требование о 6 месяцах. От работницы, вернувшейся из отпуска по родам или по уходу за ребёнком, а также ещё находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, шесть месяцев непрерывного стажа не требуются (пункт 28).
• Точно считайте месяцы после отпуска. Меньше 3 месяцев — 0,5; от 3 до 6 — 0,75. К какой группе относится случай, когда отработано ровно 6 месяцев, заранее уточните в фонде.
• Добровольный взнос тоже учитывается. Пункт 28 наряду с месяцами, за которые начислялась заработная плата, засчитывает и месяцы, в которых уплачивался добровольный страховой взнос.
• Сравнивайте средний заработок с минимальными потребительскими расходами. Если среднемесячный заработок, учитываемый для повторного пособия, меньше этого размера, он приравнивается к нему (пункт 28).
• Отметьте воскресенья и праздничные дни в периоде листка. Перед расчётом отметьте в календаре периода листка воскресенья и нерабочие праздничные дни по статье 208 Трудового кодекса: при исчислении размера выплаты они не учитываются (пункт 17, пункт 25).
• Следите за редакцией пунктов. Пункт 25 и абзац второй пункта 28 действуют в редакции постановления от 12 мая 2026 года № 239, абзац первый пункта 28 — в редакции постановления от 13 августа 2026 года № 440. Перед расчётом откройте действующий текст на lex.uz.