Приказы организации и решения учредителя: 9 готовых образцов (премия, приём на работу, отпуск, учётная политика, инвентаризация, дивиденды)

В организации деньги движутся только по документам. Премия работнику, отпуск, инвентаризация или выплата дивидендов учредителю: бухгалтер знает, что за каждой проводкой стоит приказ или решение. Ниже на примере вымышленной компании «Namunaobod Savdo» приведены 9 таких документов с полным текстом: 6 приказов директора и 3 решения единственного учредителя. К каждому — краткий комментарий и, где есть проводки, их основание в НСБУ № 21.

Приказ и решение учредителя: в чём разница?

Приказ — внутренний распорядительный документ руководителя (директора) организации. Он решает текущие вопросы, связанные с работниками, порядком работы, учётом и контролем, и обычно имеет вводную часть, заканчивающуюся словом «приказываю». Решение учредителя — документ собственника общества. Назначение директора, распределение чистой прибыли, изменение уставного капитала относятся к компетенции не руководителя, а собственников; какие вопросы к чьей компетенции относятся, определяет устав общества. Если учредитель один, он принимает и подписывает решение единолично; если их несколько, обычно проводится общее собрание и оформляется протокол.

Структура документа

Оба документа составляются в одном порядке. Соблюдение этого порядка облегчает и чтение документа, и последующий поиск в архиве:

1. Заголовочная часть: полное наименование организации, вид документа (ПРИКАЗ или РЕШЕНИЕ), дата, номер и место.
2. Тема документа: одной строкой в форме «О ...».
3. Вводная часть: цель и документы, в соответствии с которыми он издаётся.
4. Распорядительная часть: пронумерованные пункты; в каждом точно указано, кто, что и до какого срока делает.
5. Строка «Основание:»: заявление, представление, график или иной документ.
6. Подпись: должность, место для подписи, фамилия и инициалы.
7. Строки ознакомления: подписи и даты работников, которых касается приказ.

В образцах намеренно не указаны статьи законов и номера постановлений: они меняются, а ссылка на устаревшую статью ослабляет документ. Вместо этого используется общая ссылка «в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии)». Конкретные пункты указаны только для стандартов бухгалтерского учёта (НСБУ), официальный текст которых проверен.

Образцы

1. Приказ: премирование работников к празднику

Самый востребованный приказ. Его главная задача — точно указать, кому, сколько, за счёт каких средств и до какого срока выплачивается премия. Тогда бухгалтер начисляет без лишних вопросов, а аудитор сразу находит основание проводки.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

ПРИКАЗ № 47

24 декабря 2026 г. · г. Ташкент

О премировании работников в связи с праздником Нового года

В целях поощрения добросовестного труда работников общества в 2026 году, в связи с праздником Нового года, в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии) и положением общества о премировании работников приказываю:

1. Премировать работников, работающих в обществе по трудовому договору по состоянию на 24 декабря 2026 г., единовременной премией в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) сумов каждому.
2. Работникам, принятым на работу после 1 декабря 2026 г., выплатить премию в размере 750 000 (семьсот пятьдесят тысяч) сумов.
3. Вопрос о выплате премии работникам, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, решить отдельно на основании представления руководителя подразделения в соответствии с положением о премировании.
4. Выплатить премию за счёт средств, предусмотренных сметой расходов общества на 2026 год.
5. Бухгалтерии (главный бухгалтер Д.Р. Юлдошева) начислить премию и обеспечить её выплату работникам до 29 декабря 2026 г. с удержанием налогов, установленных законодательством.
6. Ознакомить с настоящим приказом руководителей подразделений и работников бухгалтерии.
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: Представление заместителя директора Ф.Ш. Исломова от 20 декабря 2026 г.; положение общества о премировании работников.

Директор ______ С.А. Олимжонов

С приказом ознакомлен(а):

• Главный бухгалтер ______ Д.Р. Юлдошева «___» __________
• Заместитель директора ______ Ф.Ш. Исломов «___» __________

Как отражается в бухгалтерском учёте?

В таблице НСБУ № 21 операция «Начисление работникам единовременной премии» дана именно как Дт 9430 «Прочие операционные расходы» Кт 6710. Пример расчёта (условный): 10 работников × 1 500 000 = 15 000 000 сумов, 2 работника, принятых в декабре, × 750 000 = 1 500 000 сумов, итого 16 500 000 сумов. Удерживаемый НДФЛ и социальный налог работодателя рассчитайте по действующей редакции Налогового кодекса; если премия перечисляется на карту, вместо кассы используется банковский счёт.

2. Приказ: приём на работу

Приказ о приёме на работу издаётся на основании трудового договора и не повторяет его: в нём кратко указываются должность, подразделение, дата выхода на работу и оклад. Работник знакомится с приказом под подпись.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

ПРИКАЗ № 38

16 ноября 2026 г. · г. Ташкент

О приёме на работу О.Р. Кодирова

В целях замещения вакантной должности по штатному расписанию общества, в соответствии с действующим трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка приказываю:

1. Принять Кодирова Отабека Рустамовича с 17 ноября 2026 г. в отдел продаж на должность менеджера по продажам по основному месту работы, на неопределённый срок.
2. Установить ему должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 6 500 000 (шесть миллионов пятьсот тысяч) сумов в месяц.
3. Режим рабочего времени — согласно правилам внутреннего трудового распорядка: ______.
4. Испытательный срок: ______ (в пределах, согласованных в трудовом договоре и допускаемых законодательством; если испытание не устанавливается, пишется «без испытания»).
5. Инспектору по кадрам Н.Б. Собировой ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и требованиями охраны труда, а также оформить сведения о его трудовой деятельности в установленном порядке.
6. Бухгалтерии включить работника в расчётную ведомость по заработной плате.
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: Заявление О.Р. Кодирова от 14 ноября 2026 г.; трудовой договор № 27 от 16 ноября 2026 г.; представление начальника отдела продаж.

Директор ______ С.А. Олимжонов

С приказом ознакомлен(а):

• Менеджер по продажам ______ О.Р. Кодиров «___» __________

3. Приказ: предоставление ежегодного трудового отпуска

В приказе об отпуске важны три вещи: за какой рабочий год, с какой даты и на сколько дней. Продолжительность отпуска берётся из законодательства, трудового договора и графика отпусков, поэтому в образце она оставлена пустой. Если в отпуск уходит материально ответственный работник, удобно в этом же приказе указать, кому и как передаются его обязанности.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

ПРИКАЗ № 49

28 декабря 2026 г. · г. Ташкент

О предоставлении ежегодного трудового отпуска Г.А. Эргашевой

На основании графика отпусков и заявления работника, в соответствии с действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии) приказываю:

1. Предоставить кассиру Эргашевой Гульноре Акрамовне ежегодный основной трудовой отпуск за рабочий год с 1 августа 2026 г. по 31 июля 2027 г. продолжительностью ______ календарных дней с 11 января 2027 г.
2. Дата выхода на работу после отпуска: ______.
3. На период отпуска возложить исполнение обязанностей кассира на бухгалтера А.О. Тошпулатова с его согласия; остаток кассы и документы передать по акту.
4. Бухгалтерии начислить отпускные в порядке, установленном действующим законодательством, и выплатить их до начала отпуска.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: График отпусков на 2027 год; заявление Г.А. Эргашевой от 26 декабря 2026 г.

Директор ______ С.А. Олимжонов

С приказом ознакомлен(а):

• Кассир ______ Г.А. Эргашева «___» __________
• Бухгалтер ______ А.О. Тошпулатов «___» __________

Как отражается в бухгалтерском учёте?

Счёт 6710 обобщает задолженность перед работниками по всем видам оплаты труда (НСБУ № 21, п. 286), отпускные также начисляются на нём. Согласно п. 288, сумма отпускных включается в фонд оплаты труда в размере, приходящемся на дни отпуска текущего месяца; если часть отпуска переходит на следующий месяц, сумма, выплаченная за эти дни, отражается в текущем месяце как аванс: Дт 4290 «Прочие авансы, выданные персоналу» Кт 5010.

4. Приказ: утверждение учётной политики

Учётная политика оформляется организационно-распорядительными документами руководителя (приказ, распоряжение и др.) (НСБУ № 1, п. 51). Выбранные способы применяются с 1 января года, следующего за годом издания приказа; исключение — организации, созданные в течение года. Новая организация оформляет учётную политику до первой публикации финансовой отчётности, но не позднее 90 дней со дня государственной регистрации (тот же пункт).

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

ПРИКАЗ № 45

20 декабря 2026 г. · г. Ташкент

Об утверждении учётной политики на 2027 год

В целях применения единых способов ведения бухгалтерского учёта и составления финансовой отчётности и обеспечения сопоставимости показателей разных лет, в соответствии с Законом «О бухгалтерском учёте», НСБУ № 1 «Представление финансовой отчётности и учётная политика» и другими национальными стандартами бухгалтерского учёта приказываю:

1. Утвердить учётную политику ООО «Namunaobod Savdo» на 2027 год согласно приложению.
2. Применять способы, установленные учётной политикой, с 1 января 2027 г. во всех подразделениях общества.
3. Не изменять учётную политику в течение календарного года; изменения вносить только в случаях, перечисленных в п. 52 НСБУ № 1, с обоснованием и отдельным приказом.
4. Главному бухгалтеру Д.Р. Юлдошевой довести учётную политику до работников бухгалтерии и руководителей подразделений, подготовить рабочий план счетов, график документооборота и формы учётных регистров согласно приложению.
5. Считать утратившей силу учётную политику, утверждённую на 2026 год, с 1 января 2027 г.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Д.Р. Юлдошеву.

Основание: НСБУ № 1, пп. 47–52; предложение главного бухгалтера от 15 декабря 2026 г.

Директор ______ С.А. Олимжонов

С приказом ознакомлен(а):

• Главный бухгалтер ______ Д.Р. Юлдошева «___» __________

Приложение. Примерный состав учётной политики (оглавление)

I. Способы ведения учёта (на основе п. 7 НСБУ № 1)

• методы группировки объектов учёта и способы оценки фактов хозяйственной деятельности;
• способы погашения стоимости активов;
• способы организации документооборота;
• способы организации инвентаризации;
• способы применения счетов бухгалтерского учёта (рабочий план счетов);
• система учётных регистров;
• способы обработки информации;
• другие соответствующие способы, приёмы и методы.

II. Базы оценки (НСБУ № 1, п. 125)

• первоначальная стоимость;
• текущая стоимость;
• стоимость реализации;
• дисконтированная стоимость;
• балансовая стоимость.

III. Вопросы, раскрываемые в примечаниях к финансовой отчётности (НСБУ № 1, п. 126; перечень не ограничивается ими)

• отражение прибыли;
• принципы консолидации;
• объединение видов деятельности;
• совместная деятельность;
• отражение материальных и нематериальных активов и начисление по ним износа (амортизации);
• капитализация стоимости привлечённых средств и прочие расходы;
• капитальные вложения;
• инвестиционное имущество;
• финансовые инструменты и инвестиции;
• аренда;
• расходы, связанные с научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами;
• товарно-материальные запасы;
• налоги, в том числе отсроченные налоги;
• резервы;
• содержание персонала;
• пересчёт иностранной валюты;
• определение способа распределения видов деятельности, географических сегментов и расходов между сегментами;
• учёт инфляции;
• государственная помощь.

5. Приказ: проведение инвентаризации

Перед составлением годовой финансовой отчётности инвентаризация обязательна, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась после 1 октября отчётного года (НСБУ № 19, п. 5). В приказе устанавливаются сроки начала и окончания работы (п. 11), а состав комиссии утверждается по форме приложения 1 к НСБУ № 19 (п. 8). Образец ниже переносит поля этой формы (комиссия, объекты, даты, причина, срок сдачи материалов) в текст приказа.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

ПРИКАЗ № 41

1 декабря 2026 г. · г. Ташкент

О проведении инвентаризации перед составлением годовой финансовой отчётности

В целях установления фактического наличия имущества, сопоставления его с данными бухгалтерского учёта и проверки правильности отражения обязательств перед составлением годовой финансовой отчётности за 2026 год, в соответствии с НСБУ № 19 «Организация и проведение инвентаризации» приказываю:

1. Создать рабочую инвентаризационную комиссию в составе: председатель — заместитель директора Ф.Ш. Исломов; члены — товаровед М.К. Рахматова, бухгалтер А.О. Тошпулатов.
2. Провести инвентаризацию: товаров на складе № 1 (материально ответственное лицо — кладовщик Б.У. Нурматов); денежных средств, денежных документов и бланков строгой отчётности в кассе (кассир Г.А. Эргашева); основных средств; расчётов по дебиторской и кредиторской задолженности.
3. Инвентаризацию начать 14 декабря 2026 г. и окончить 18 декабря 2026 г.
4. Причина инвентаризации: составление годовой финансовой отчётности.
5. Материально ответственным лицам до начала инвентаризации сдать все приходные и расходные документы в бухгалтерию или комиссии и дать об этом расписку.
6. Председателю комиссии завизировать приложенные к отчётам приходные и расходные документы с указанием «до инвентаризации на 14 декабря 2026 г.».
7. Материалы инвентаризации сдать в бухгалтерию не позднее 21 декабря 2026 г.
8. Главному бухгалтеру Д.Р. Юлдошевой зарегистрировать приказ в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации и отразить результаты инвентаризации в учёте за декабрь 2026 года.
9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: НСБУ № 19, пп. 5, 7, 8, 10, 11 и 70.

Директор ______ С.А. Олимжонов

С приказом ознакомлен(а):

• Заместитель директора ______ Ф.Ш. Исломов «___» __________
• Товаровед ______ М.К. Рахматова «___» __________
• Бухгалтер ______ А.О. Тошпулатов «___» __________
• Кладовщик ______ Б.У. Нурматов «___» __________
• Кассир ______ Г.А. Эргашева «___» __________

Как отражается в бухгалтерском учёте?

Результаты отражаются в учёте и отчётности месяца, в котором закончена инвентаризация, а результаты годовой инвентаризации — в годовой финансовой отчётности (НСБУ № 19, п. 70). Не забывайте два правила о составе комиссии: отсутствие члена комиссии служит основанием для признания результатов недействительными; назначать одного и того же работника председателем рабочей комиссии два раза подряд при инвентаризации активов одних и тех же материально ответственных лиц запрещается (п. 8).

6. Приказ: оказание работнику материальной помощи

Материальная помощь отличается от премии: она выдаётся не за результаты труда, а в связи с жизненной ситуацией работника. Поэтому в приказе указываются причина и подтверждающий её документ. Налоговые последствия отдельно проверяются по действующей редакции Налогового кодекса.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

ПРИКАЗ № 40

25 ноября 2026 г. · г. Ташкент

Об оказании материальной помощи Б.У. Нурматову

Учитывая финансовое положение кладовщика Б.У. Нурматова, связанное с расходами на лечение члена семьи, в соответствии с коллективным договором (при наличии) и внутренним положением общества о порядке оказания материальной помощи приказываю:

1. Оказать кладовщику Нурматову Бекзоду Улугбековичу единовременную материальную помощь в размере 3 000 000 (три миллиона) сумов.
2. Выплатить материальную помощь за счёт источника, установленного внутренним положением.
3. Бухгалтерии (главный бухгалтер Д.Р. Юлдошева) определить по действующей редакции Налогового кодекса, подлежит ли сумма материальной помощи налогообложению, и выплатить помощь до 30 ноября 2026 г.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: Заявление Б.У. Нурматова от 24 ноября 2026 г. и приложенная к нему справка медицинского учреждения.

Директор ______ С.А. Олимжонов

С приказом ознакомлен(а):

• Кладовщик ______ Б.У. Нурматов «___» __________

Как отражается в бухгалтерском учёте?

Согласно п. 286 НСБУ № 21, на счёте 6710 наряду с заработной платой обобщается задолженность по премиям и помощи. Однако в таблицах стандарта отдельной строки для начисления материальной помощи нет, поэтому дебетуемый счёт главный бухгалтер определяет в учётной политике, и выше конкретный номер счёта не указан.

7. Решение единственного учредителя: назначение директора

Если у общества один учредитель, вместо общего собрания он принимает решение единолично и сам его подписывает. Вводная формула — не «приказываю», а «решил». Срок полномочий директора и порядок назначения берутся из устава общества, поэтому в образце срок оставлен пустым.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ № 1

2 февраля 2026 г. · г. Ташкент

О назначении директора общества

Я, единственный учредитель (участник) общества с ограниченной ответственностью «Namunaobod Savdo» Хамроев Жасур Тохирович (паспортные данные: ______), как владелец доли в размере 100 процентов уставного капитала общества, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества решил:

1. Назначить Олимжонова Сардора Анваровича на должность директора общества с 3 февраля 2026 г. на срок ______ (в пределах срока, установленного уставом).
2. Заключить с директором трудовой договор; от имени общества договор подписывает единственный учредитель. Установить директору должностной оклад в размере 9 000 000 (девять миллионов) сумов в месяц.
3. Директор действует в пределах полномочий, установленных уставом общества.
4. Прежнему директору ______ передать дела, документы и материальные ценности новому директору по акту.
5. Сведения о смене директора довести до соответствующих органов и обслуживающего банка в порядке, установленном действующим законодательством.

Основание: Устав общества.

Единственный учредитель ______ Ж.Т. Хамроев

С решением ознакомлен(а):

• Директор ______ С.А. Олимжонов «___» __________

8. Решение единственного учредителя: распределение чистой прибыли (дивиденды)

Решение о дивидендах выполняет две задачи: утверждает годовую отчётность и определяет, какая часть прибыли идёт учредителю, а какая остаётся в обществе. Для бухгалтерии решение — это ещё и дата возникновения обязательства: после объявления решения сумма дивиденда отражается как текущее обязательство (НСБУ № 21, п. 281).

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ № 2

15 марта 2027 г. · г. Ташкент

О распределении чистой прибыли по итогам 2026 года

Я, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью «Namunaobod Savdo» Хамроев Жасур Тохирович, рассмотрев годовую финансовую отчётность общества за 2026 год, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества решил:

1. Утвердить годовую финансовую отчётность общества за 2026 год. Чистая прибыль отчётного года — 240 000 000 сумов.
2. Направить из чистой прибыли 150 000 000 (сто пятьдесят миллионов) сумов на выплату дивидендов единственному учредителю.
3. Оставить оставшуюся часть чистой прибыли в размере 90 000 000 (девяносто миллионов) сумов в распоряжении общества в качестве нераспределённой прибыли.
4. Выплатить дивиденды в денежной форме на банковский счёт учредителя до 30 апреля 2027 г. после удержания НДФЛ у источника выплаты.
5. Директору С.А. Олимжонову и главному бухгалтеру Д.Р. Юлдошевой до выплаты дивидендов проверить отсутствие обстоятельств, ограничивающих выплату дивидендов, установленных законодательством и уставом.

Основание: Устав общества; годовая финансовая отчётность за 2026 год.

Единственный учредитель ______ Ж.Т. Хамроев

С решением ознакомлен(а):

• Директор ______ С.А. Олимжонов «___» __________
• Главный бухгалтер ______ Д.Р. Юлдошева «___» __________

Как отражается в бухгалтерском учёте?

Проверка: 150 000 000 + 90 000 000 = 240 000 000 сумов, то есть прибыль распределена полностью. Сумма к выплате = 150 000 000 сумов минус удержанный налог; ставку налога берите из действующей редакции Налогового кодекса. Если к моменту решения прибыль прошлого года уже перенесена на счёт 8720 «Накопленная прибыль (непокрытый убыток)», дивиденды начисляются проводкой Дт 8720 Кт 6610: в строке 1 таблицы п. 285 в дебете указаны оба счёта — 8710 и 8720.

9. Решение единственного учредителя: увеличение уставного капитала

НСБУ № 21 (п. 344) указывает, что увеличение или уменьшение уставного капитала может производиться только на основании решения учредителей и лишь после внесения соответствующих изменений в учредительные документы. Поэтому в решении указываются и новая сумма, и способ и срок внесения вклада, и изменения в устав.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «NAMUNAOBOD SAVDO» (образец)

РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ № 3

20 апреля 2027 г. · г. Ташкент

Об увеличении уставного капитала общества

Я, единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью «Namunaobod Savdo» Хамроев Жасур Тохирович, в целях привлечения дополнительных оборотных средств для расширения деятельности общества, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества решил:

1. Увеличить уставный капитал общества с 50 000 000 (пятидесяти миллионов) сумов до 120 000 000 (ста двадцати миллионов) сумов, то есть на 70 000 000 (семьдесят миллионов) сумов.
2. Увеличить уставный капитал за счёт дополнительного денежного вклада единственного учредителя; вклад внести на банковский счёт общества до 20 мая 2027 г.
3. Доля учредителя в уставном капитале остаётся равной 100 процентам; установить номинальную стоимость доли в размере 120 000 000 сумов.
4. Утвердить изменения в устав общества, касающиеся размера уставного капитала (текст изменений прилагается).
5. Директору С.А. Олимжонову обеспечить государственную регистрацию изменений, внесённых в устав, в порядке, установленном действующим законодательством.

Основание: Устав общества.

Единственный учредитель ______ Ж.Т. Хамроев

С решением ознакомлен(а):

• Директор ______ С.А. Олимжонов «___» __________
• Главный бухгалтер ______ Д.Р. Юлдошева «___» __________

Как отражается в бухгалтерском учёте?

Проверка: 50 000 000 + 70 000 000 = 120 000 000 сумов. После регистрации на счёте 4610 не остаётся сальдо: по дебету 70 000 000, по кредиту 70 000 000. Если уставный капитал увеличивается за счёт прибыли, применяется строка 2 таблицы п. 348: сначала Дт 8710 Кт 6610 (в размере начисленных дивидендов), затем Дт 6610 Кт 8310–8330 (в размере прибыли, направленной на увеличение уставного капитала).

Практические советы по работе с приказами и решениями

• В каждом пункте должны быть исполнитель, действие и срок: не «бухгалтерии выплатить», а «бухгалтерии (главный бухгалтер, фамилия и инициалы) выплатить до 29 декабря».
• Не оставляйте пустой строку «Основание:»: заявление, представление или график — первое, что спросят при проверке.
• Регистрируйте приказы и решения в отдельных журналах с порядковым номером; многие организации ведут отдельный журнал и для приказов по личному составу.
• Берите подпись об ознакомлении с датой: когда работник узнал о приказе, может оказаться важным позже.
• Пишите суммы цифрами и прописью: это затрудняет и ошибку, и последующее изменение суммы.
• Для бухгалтера приказ — основание проводки: указывайте номер и дату документа в бухгалтерской справке или учётном регистре.
• Издавайте приказ об учётной политике до конца года: способы применяются с 1 января следующего года (НСБУ № 1, п. 51).
• Не забудьте зарегистрировать приказ об инвентаризации в книге контроля (НСБУ № 19, п. 11).